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2月4日相约晋级团队建设实操班 让你的团队像晋级团队一样出色!

2018-01-31前程加盟网 编辑:快富哥

尊敬 的 中国各地校外教育机构 的 广大加盟商和校长们:

我 们 们辛苦了!请问, 在 学校 的 经营中,各位最头痛 的 问题 是 啥?各位可能会异口同声地回答:团队问题。团队存 在 啥问题?各位 的 答案归结起来,主要 是 四大问题,分别 是 :

——招不来。当今 在 社会上,大学毕业生一抓一大把。每年中国各地 的 政府,仍然十分留意一个问题:年轻人、尤其 是 大学毕业生 的 就业安置问题。按说, 在 劳动力市场仍然 是 “买方市场” 的 前提下,教育培训机构应该能很容易地招聘到自己须要 的 培训托管老师了吧!其实不然, 我 们 许多机构,却招不到自己称心 的 老师。许多从大学或中等专业学校毕业 的 学生,宁肯干别 的 ,或者不上班,也不愿到 我 们 的 教育培训机构,从事校外教育培训托管工作。

——用不成。有些教育培训机构,勉强招来一些新员工,甚至有些还正 是 师范专业 的 科班生,可却发现用不成!为哈用不成?由于这些人,根本不懂校外教育界 的 工作,不懂怎么干培训,怎么干托管,怎么干一对一。为哈不懂?由于他们 在 学校里,根本没学到半点校外教育界 的 业务知识,就连中国当前最高端、最前卫 的 师范大学,也从来不开半点校外教育培训课程!

——管不了。业务上不懂还可以教,可这批“80 后 ”、“90 后 ”,却 是 许多培训机构老板和校长管不了 的 “楞头青”。说轻了不听,说重了他们不光不听,而 且 还可以炒 我 们 老板 的 鱿鱼,直接拍屁股走人。走时,不光不 向 我 们 老板打招呼,甚至连他 在 我 们 这里干了十天半个月 的 工资,都可以不要。面对着这些“楞头青”,连新东方 的 “培训大佬”俞敏洪,都哀叹“没有办法处理”!

——留不住。这些“80 后 ”、“90 后 ”即使 在 我 们 这里干,也大约干不长:要么被辛苦 的 工作苦退,要么被严格 的 管理管退,要么被烦琐 的 活儿烦退,要么被……甚至有人学了一些小本事过 后 ,还会照葫芦画瓢,去自己开个培训班、托管班,来和 我 们 唱一场对台戏,以至于出现“教会徒弟饿死师傅” 的 窘局。

这些问题困扰着各位广大加盟商和校长,使各位天天为巩固团队而费心劳神。更可怕 的 后 果 是 :用 这样 的 团队开展工作, 我 们 很难创优业绩,更很难发展壮大。??

怎么处理这个问题?请来参加 我 们 的 《晋级团队建设实操班》吧!

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